« Turek.net.pl Regulamin HydeParku       
   HydePark - www.hp.turek.net.pl
Ogłoszenia
Ogłoszenia
Aktualnosci Turek
Aktualnosci
Pogoda Turek
Pogoda
Praca Turek
Praca
 FAQFAQ   CzatCzat   UżytkownicyUżytkownicy   GrupyGrupy   RejestracjaRejestracja   ProfilProfil   Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości   ZalogujZaloguj 

Równouprawnienie czy już dyskryminacja?

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum hydepark Strona Główna -> Polityka
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Szur
Nawijkaaaaaaaaaa!!!
Nawijkaaaaaaaaaa!!!


Dołączył: 04 Maj 2005
Posty: 233
Skąd: Turek

PostWysłany: Nie Gru 09, 2007 16:47    Temat postu: Równouprawnienie czy już dyskryminacja? Odpowiedz z cytatem

Na taki artykuł się natknąłem
http://www.dziennikwschodni.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20060817/LUBLIN/60816026
Chodzi mi konkretnie o zdanie:
Cytat:
Zgodnie z prawem, w każdej firmie, urzędzie czy instytucji niepełnosprawni powinni stanowić przynajmniej 5 proc. załogi. Jeśli inwalidów jest mniej, za każdą "brakującą” osobę trzeba zapłacić karę: 940 zł miesięcznie.
Jak to oceniacie? Bo wg mnie istotą równouprawnienia niepełnosprawnych jest to, żeby niepełnosprawność nie była kryterium podczas zatrudniania. A dzięki takim przepisom ono ma znaczenie. Chyba się prawodawcy zagalopowali w tolerancji.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Marian_
Maniak


Dołączył: 22 Cze 2006
Posty: 1806
Skąd: Turek

PostWysłany: Nie Gru 09, 2007 17:26    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

A co jeśli praca jest taka, że niepełnosprawny nie daje rady??
A co jeśli, mimo starań, firma nie znajduje niepełnosprawnych pracowników??
Dla mnie, mimo, że niepełnosprawni nie powinni być dyskryminowani, to chory przepis.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość Wyślij email
kraina_cienia
Maniak
Maniak


Dołączył: 28 Lis 2005
Posty: 1138

PostWysłany: Pon Gru 10, 2007 01:23    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Coś mi się zdaje, iż autor tego artykułu trochę przesadził i nie do końca jest to prawdą. Tłumaczę już dlaczego. Po pierwsze niepełnosprawnych dzieli się na 3 podstawowe grupy: o znacznej niepełnosprawności, umiarkowanej oraz lekkiej. Jak dobrze pamiętam osoby z dwóch pierwszych grup mogą pracować tylko w zakładach pracy chronionej więc wykluczamy już z tego pewną liczbę ludzi. W Polsce jest ok. 4,5 mln niepełnosprawnych z czego ok. 60 % z upośledzeniem lekkim i trzeba tu zaznaczyć, że są to ludzie "całkowicie" zdolni do pracy i nie ma tu jakiś większych przeszkód w zatrudnianiu ich (bardzo dużo pracodawców zatrudnia takich ludzi aby zaoszczędzić na kosztach pracy m.in w firmach ochroniarskich).
Nie sądzę aby był jakiś problem w znalezieniu takiego pracownika, ponieważ jak wcześniej wspomniałem jest ich w Polsce bardzo dużo.
Druga sprawa jest taka, że nie wierze, iż każdy pracodawca czy to państwowy czy też prywatny musi taką osobę niepełnosprawną zatrudnić, a to z prostego powodu... bo jak właściciel prywatny ma zatrudnić takiego pracownika jeśli zatrudnia przykładowo 2 ludzi...?
Ograniczeń jest wiele, m.in wykształcenie osób niepełnosprawnych, z których ok. 30 % ma podstawowe, ok. 30 % zawodowe, więc nie są oni konkurencyjni na rynku pracy.
Problem rynku pracy osób niepełnosprawnych jest więc duży, dlatego to państwo powinno znaleźć dobry pomysł na rozwiązanie jego a nie wydawanie głupich ustaw, które nie mogą być tak naprawdę zrealizowane.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
haze
Szef wszystkich szefów


Dołączył: 09 Lip 2004
Posty: 3262

PostWysłany: Pon Gru 10, 2007 11:46    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Autorzy tego artykułu są nie do końca precyzyjni - zapomnieli dodać, że przepis dotyczy firm zatrudniających ponad 25 pracowników no i jak dobrze pamiętam to niepełnosprawnych musi być 6% ogółu. Kara wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia i wpłacana jest na konto PFRON.
Z jednej strony przepis wydaje się niesprawiedliwy i dyskryminujący pracodawców, z drugiej większość pracodawców, którzy niepełnosprawnych przyjęli nie żałują. Oprócz uniknięcia kar mają masę innych korzyści (składki ZUS, dodatki do pensji - 130% najniższego wynagrodzenia do znacznego, 110% dla umiaru i 50% dla lekkiego itp) Najchętniej są zatrudniani upośledzeni umysłowo w stopniu lekkim - nie trzeba ponosić kosztów przystosowania pomieszczeń i stanowisk pracy, są to ludzie w pełni sprawni a często i bardzo zdolni manualnie i wydajni w pracy.
Trudno powiedzieć czy to dyskryminacja ... jakiś tam przymus z pewnością
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum hydepark Strona Główna -> Polityka Wszystkie czasy w strefie CET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach


HP.turek.net.pl nie ponosi odpowiedzialnosci za tresć umieszczanych opinii.
Zalogowanie i użytkowanie Forum (HydeParku) oznacza akceptację regulaminu HydePark w aktualnym brzmieniu.

  « Turek.net.pl